暑期即将结束，不少大学生在结束假期的同时，也结束了一个多月的兼职生活。然而，就在此时，他们却面临了“讨薪难”的问题，不少大学生无奈之下选择沉默放弃。

　　笔者发现，不少大学生在暑期生活中都选择了打工，他们本来是抱着“流自己的汗，吃自己的饭。自己多吃苦，父母少花钱”的心态，可社会现实却给了他们重重的一击。

　　“暑假刚一开始，我便和同学一起寻找打工的地方。后来找到了一份派发广告传单的工作，工作之前讲好是一天30元，一个月算下来大概900元。我们做了一个月，现在到了结算工资的时间，可是却只给结算了500元。询问理由，对方却说是扣除的一些费用，并说了一大堆扣除费用的名目。与他们争辩半天都没有结果，最后只好接受。”大二学生张进对笔者说。

　　采访中，笔者了解到，目前大多数暑期兼职在结算时都是由用人单位“说了算”，无论是多是少兼职学生也只能选择默默接受。一些大学生在接受采访时表示，他们在暑期兼职期间，从未和用人单位签署过任何形式的劳动合同或协议，也没有见过发票等正规凭证，服务内容基本上也都是凭工作人员的“口头承诺”。

　　讨薪难原因

　　劳动部门的相关人员表示，《劳动法》调整的是有限的社会关系，因此并不是所有付出有偿劳动的人都能受到其保护。相比农民工、小时工等一般的雇佣关系，勤工俭学者本质上还不属于劳动者。而且，有关部门曾规定，全日制大学生不是劳动者。另外，拖欠工资在任何经济交往中都会存在，对于这种情况，《劳动法》是最强有力的保护伞，然而，勤工俭学族并不在其调控范围内，因此劳动部门无法以此惩戒欠薪者。这样一来便致使越来越多的大学生由于讨薪无门而陷入尴尬。

　　应对措施

　　在相关法律存在盲区、专门性条例尚未出台前，如何避免勤工俭学被骗？

　　首先，在选择兼职打工时，尽量通过学校统一组织。遇到个人求职时，应事先确认用工单位是否有法人资格、是否有工商、税务颁发的营业执照、是否合法、是否有招工权等，以避免遭遇骗局。其次，在确定工作前最好双方能签一个简单的协议，内容应包括协议期限、管理职责、工作时间、劳动保护条件、劳动报酬、工伤事故处理等，并由公司负责人签字确认。这样的“简单签约”，可以成为今后投诉甚至诉讼的证据。

　　呼唤专门性条例出台

　　专家表示，可以出台相关的《勤工俭学条例》，指定管理部门，对勤工俭学活动进行约束和监管，对“恶意欠薪”单位，则加以处罚。通过法规、条例，明确勤工俭学者工资的最底线、工作时间的最高线、受到伤害该怎么处理，相关规定应该根据物价指数、人口赡养指数等标准，综合考虑到大学生还不是完全的独立生活等因素，划定最低工资线，勤工俭学族也应该可以适用《劳动法》上对劳动者“8小时工作时间”的规定，相关法规、条例应该明确打工受伤的责任分担及赔付标准。

编辑：张嘉凯