9月14日晚8点,空旷而漆黑的郑州出口加工区内,灯火通明的富士康厂区显得格外显眼,紧挨着厂区的员工餐厅正在进行最后的装修。

　　刚到郑州富士康上班一个多月的李斌,已经适应了这里的生活。从河南省驻马店的一所技校毕业后,李斌直接来到这里,是郑州富士康招的第一批工人。毕业前,他原本打算到上海的富士康去。

　　富士康的到来,被誉为是河南在承接产业转移方面的标志性事件。无论从技术含量、项目规模还是产业影响来看,富士康的入驻对河南而言,都具有里程碑意义。其30万的用工规模搅动了河南庞大的劳务输出市场,为了富士康能招到足够的工人,河南已经举全省之力向18个地市层层分解招工任务。

　　除了富士康这一用工大鳄外,河南省还在全省设立了175个产业集聚区,承接发达地区链式和集群式产业转移。发达地区企业的内迁正在改变现有的劳务输出格局。2010年上半年,河南省农村劳动力省内转移就业人数首次突破1000万,比去年底增加了164万人。而2006年,省内转移的就业人数不过600多万。

　　作为第一劳务输出大省,务工人员的就业意向从省外向省内转移,对原本就已用工紧张的沿海企业而言,显然不是一个好消息。

　　回乡打工

　　位于郑州市长兴路的河南省人力资源市场,在其招聘大厅里,随处可以看到富士康的痕迹,贴在墙上的带有富士康字样的指示牌已经连续使用了6周。从7月份开始,每周六都会有为其举行的专场招聘会。

　　据河南省人力资源市场职业介绍部部长崔秀池介绍,经过6轮招聘,他们已经为富士康招了3000多人。

　　按照富士康在郑州的投资进度,除了目前位于郑州出口加工区内的厂外,还将在郑州航空港区建一个新厂区,目前已开工建设,预计明年5月将大规模投产,一期需要员工超过10万人。

　　除了人力资源市场的招聘外,河南18个地级市的政府也都分到了数额不等的招工指标。一位负责招聘的地市官员表示,现在整个系统都被富士康折腾得够呛。

　　6月中旬,河南省政府即开始筹划富士康招工事宜,专门召开了“富士康科技集团在豫招聘培训员工动员协调会”,并在河南省人力资源和社会保障厅设立了“富士康科技集团招聘培训员工协调小组”,每个地市的招工进展要在每天17:00前向协调小组办公室报告。

　　在政府的推动下,截至目前,河南省已完成6万人的招工任务,其中2万多人已经送往深圳培训。

　　崔秀池表示,随着劳动力密集型企业向中西部的转移,河南作为人口资源大省,农村劳动力转移就业的方式正在发生变化,从以往的“地域转移为主”向“产业转移”为主转变。

　　崔秀池分析,由于河南省内产业的承载能力不足,以往的转移,大多侧重于向省外劳务输出为主;而今后的转移方向,将更侧重于产业转移为主,即从农业到制造业的转移,包括鼓励农民工回乡创业。

　　一些劳动密集型产业的转移,也在争抢日益紧缺的劳动力资源。河南省人力资源和社会保障厅农民工工作处处长吕志华介绍说,“仅纺织服装产业的转移,就吸收超过40万本地农民工就业”。

　　河南省人力资源和社会保障厅提供的数字显示,今年上半年,河南省农村劳动力转移就业总量达2341万余人,其中省内就业人数达1140万人,比去年底增加了164万人,首次突破1000万人大关。省外就业转移人数则比去年底减少81万人。

　　对于农民工的流向,吕志华他们曾在去年做过一个调查,结果发现流向劳动密集型企业的外出务工人员在减少,这部分人更倾向于在本地就业。

　　开封市技师学院院长陈世林做过一个测算,从工资角度看,沿海的工资待遇只有比内地工资高出800元,才有竞争力。“在广州每个月拿1200还不如在开封拿700。”陈世林分析说,与沿海的高收入相伴的是高劳动强度和更高的生活成本。目前新一代农民工在追求收入的同时,更希望能过舒适的生活。而在省内就近就业的低生活成本,较强的归属感正在吸引更多劳动力选择向省内转移。

　　娘家的应对

　　人力资源优势,已经成为河南在招商引资中的筹码。2009年底,杉杉集团与河南省政府签订200亿元的投资协议,宣称将把产业基地搬到郑州。其中,丰富的劳动力、庞大的消费潜力是促使其内迁郑州的重要因素之一。一位招商局官员透露,现在客商在考察时,不是先问优惠政策,而是先关心能否招到足够的工人。

　　河南省委书记卢展工在2010年初会见河南进京务工人员代表时,鼓励他们要有足够的自信,“现在每年到招工旺季的时候,都是沿海省份领导带队到河南去要工人,现在我们农民工可是香饽饽。”

来源: 新民晚报  作者刘金松

编辑：博文