如今，一些用人单位纷纷把“橄榄枝”伸向即将服务期满的大学生“村官”，这不仅是大学生“村官”的“福音”，同时也体现出相关单位的用人智慧。对于这些大学生“村官”们来说，曾经他们满怀豪情来到基层、来到农村，而今经过几年基层生活的锤炼与摔打，无疑让他们拥有了更加过硬的综合素质。因此，那些及时向他们抛出“橄榄枝”的用人单位，当然是十分明智。

  当然，少数用人单位的需求，终归不能解决所有大学生“村官”的就业问题。在这样的情况下，期待各级党委、政府能搭建更多平台，不仅要让大学生“村官”在服务期满后能顺利实现就业，更应当在全社会着力营造争抢大学生“村官”的态势。这样一来，不仅能让大学生“村官”拥有更多的选择机会，也必将会让他们在服务期间解除后顾之忧，从而集中精力为基层谋发展。

  让更多优秀的大学生来到农村，成为“村官”，从而助推社会主义新农村建设，这是国家近年来实施的一项重要工程，不仅能在一定程度上缓解大学生就业难的问题，还能够让更多优秀大学生接受基层锻炼，以便于他们将来无论走上任何工作岗位，都因基层生活的积累，从而能够更好地为人民群众谋取利益。

  当然，我们也欣慰地看到，这些年来，随着大学生“村官”的不断涌现，着实为助推农村发展助入了激情与活力。大学生“村官”们能充分发挥他们的知识优势，帮助农民朋友获取更多的致富信息，引导农民开展丰富多彩的社会文化活动，从而让农民朋友的增收致富之路越来越宽广，农村环境也越来越文明和谐。

  广大大学生“村官”在拼搏奉献的同时，大家理应考虑他们未来的发展前景。而对于他们的“后顾之忧”，各级党委、政府应列为一项重要课题来高度重视。政府既要引导大学生在基层努力奋斗，又要着力为他们架设“金桥”；不仅要建立起对大学生“村官”的评价体系，使得那些优秀大学生“村官”在服务期满后能得到重用，还要着力在全社会营造争抢大学生“村官”的用人氛围。

编辑：张扬