【966工作是什么意思】“966工作”是一种常见的工作制度描述，主要用来表示一种高强度、长时间的工作模式。它源于中国互联网行业的普遍现象，近年来引发了广泛的社会讨论。
一、什么是“966工作制”？
“966”是一个缩写，分别代表：
- 9：早上9点上班
- 6：晚上6点下班
- 6：每周工作6天
也就是说，“966工作制”指的是每天工作9小时（从早上9点到晚上6点），每周工作6天，即没有周末的休息日。这种工作制度通常出现在互联网、科技、金融等对效率要求较高的行业中。
二、966工作的特点
| 特点 | 说明 |
| 高强度 | 工作时间长，节奏快，压力大 |
| 薪资较高 | 通常与加班费或绩效挂钩 |
| 缺乏休息 | 没有固定的周末，容易导致疲劳 |
| 发展机会多 | 在竞争激烈的行业中有更多晋升空间 |
| 社会争议 | 引发关于劳动法和员工权益的讨论 |
三、966工作的利与弊
利：
- 提升个人能力，积累丰富经验
- 获得较高的收入和职业发展机会
- 适合追求事业成功的年轻人
弊：
- 长期高压工作易导致身心健康问题
- 影响家庭生活和个人时间
- 违反《劳动法》相关规定（法定标准为“8小时/天，5天/周”）
四、法律与社会反应
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保障劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。而“966”制度明显超出了法定标准，属于变相强制加班。
近年来，随着社会对劳动者权益的关注增加，许多公司开始调整工作制度，推行“996”（早9点晚9点，每周6天）或“大小周”等弹性工作安排，但依然存在争议。
五、总结
“966工作制”是当前部分行业的一种典型工作模式，虽然可能带来短期的职业优势，但也伴随着较大的身心压力和法律风险。对于求职者来说，选择工作时应综合考虑自身健康、生活质量与发展前景，避免盲目追求高薪而忽视长期影响。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天工作9小时，每周工作6天 |
| 特点 | 高强度、高薪资、低休息 |
| 法律依据 | 违反《劳动法》规定 |
| 社会影响 | 引发广泛讨论，倡导合理工作制度 |
如你正在面临类似的工作环境，建议关注自身权益，必要时可向劳动监察部门咨询或寻求法律帮助。
