【提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗】在职场中，员工提出辞职是常见现象。但关于“提交辞职信30天后领导不批是否算自动离职”这一问题，许多劳动者存在疑惑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出辞职时，若已履行法定程序，即使单位未批准，也有可能被认定为“自动离职”。以下是对此问题的详细总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，只要劳动者按照法律规定提前30天书面通知用人单位，就可以单方面解除劳动合同，无需用人单位同意。
二、关键点解析
| 项目 | 内容说明 |
| 辞职方式 | 必须是书面形式（如辞职信），口头通知不具备法律效力。 |
| 提前通知期 | 正常情况下需提前30天，试用期内只需提前3天。 |
| 单位是否批准 | 法律上，单位是否有权批准或拒绝并不影响劳动者依法解除合同的权利。 |
| 自动离职的定义 | 指劳动者未按程序办理离职手续，擅自离开岗位的行为。 |
| 是否构成自动离职 | 若已按规定提前30天提交辞职信，即使单位未批准，也不属于“自动离职”，而是合法解除劳动关系。 |
三、注意事项
1. 保留证据：建议通过邮件、快递等方式提交辞职信，并保留相关凭证，以证明自己已履行通知义务。
2. 避免冲突：即使单位不同意，也应保持冷静，按程序办理离职手续，避免因情绪化行为引发纠纷。
3. 结算工资与社保：离职后应及时与单位结清工资、社保等事项，确保自身权益不受损。
四、结论
提交辞职信30天后，如果单位未批准，不等于自动离职。 只要员工已按照法律规定提前30天书面通知用人单位，即可合法解除劳动合同，单位无权强制留人。但需要注意的是，如果员工未按程序离职，例如未提前通知或擅自离岗，则可能被认定为“自动离职”，从而影响后续的就业和社保权益。
总结一句话：
员工依法提前30天提交辞职信，即使单位未批准，也不属于自动离职，而是合法解除劳动合同。
