【职务发明创造的发明人享有哪些权利】在职务发明创造中，发明人虽然属于单位员工，但在法律上仍享有部分权利。根据《中华人民共和国专利法》及相关法律法规的规定，职务发明创造的发明人主要享有以下权利，具体如下：
一、
在职务发明创造中，发明人虽然属于单位员工，但其作为发明人的身份仍然受到法律保护。发明人有权获得奖励和报酬，同时在某些情况下，也可以主张署名权和精神权利。此外，在特定条件下，发明人还可能享有优先受让权或参与决策的权利。
为了更清晰地展示这些权利，以下以表格形式进行归纳总结。
二、表格展示
| 权利名称 | 内容说明 | 法律依据 |
| 署名权 | 发明人有权在专利文件上署名，体现其创作贡献。 | 《专利法》第17条 |
| 获得奖励权 | 单位应根据发明创造的经济效益，对发明人给予适当奖励。 | 《专利法》第17条 |
| 获得报酬权 | 发明人有权按照法律规定或单位内部制度，获得与发明创造相关的经济报酬。 | 《专利法》第17条 |
| 优先受让权 | 在单位决定转让或许可专利时，发明人享有优先受让的权利。 | 《专利法》第17条 |
| 参与决策权 | 在涉及职务发明的转让、许可等重大事项时，发明人可依法参与相关决策过程。 | 《专利法实施细则》第38条 |
| 禁止不当使用权 | 单位不得擅自将发明人的姓名用于非发明行为或损害发明人声誉的行为。 | 《民法典》第1024条 |
| 精神权利保护 | 发明人的人格尊严和精神利益应得到尊重，防止其被不当利用或贬低。 | 《民法典》第1024条 |
三、注意事项
- 职务发明与非职务发明的区别：职务发明是指执行本单位任务或者主要利用单位物质技术条件完成的发明创造；而非职务发明则由个人独立完成，不依赖单位资源。
- 单位与发明人之间的约定：若单位与发明人之间有明确的协议，应优先按协议执行，但不得违反法律强制性规定。
- 维权途径：若发明人认为自身权利受到侵害，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式依法维权。
如需进一步了解某项权利的具体适用情形或操作流程，可结合实际案例进行深入分析。
