常规型的人通常喜欢有条理、规范的工作环境，他们注重细节，擅长执行具体任务；而艺术型个体则更倾向于创造性活动，对自由表达和个人风格有着强烈的追求。社会型人群乐于帮助他人并参与团队合作；企业型性格者善于领导与决策，在竞争中寻找机遇；现实型性格偏向动手实践，偏好具体的物理操作；最后，研究型性格者热衷于探索未知领域，追求知识与真理。
这种分类方式为个人提供了清晰的职业发展方向指引，同时也为企业招聘提供了重要的参考依据。在实际应用过程中，该测验能够有效促进人职匹配，提高工作效率与满意度。因此，坎贝尔兴趣测验不仅是职业生涯规划的重要组成部分，也是构建和谐劳动关系的有效手段之一。
