在日常的工作生活中，工资拖欠问题一直是一个备受关注的话题。对于劳动者来说，按时足额领取工资是基本权益之一，而用人单位未能及时支付工资的行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能给劳动者的生活带来极大的困扰。

那么，工资拖欠多久会被认定为违法行为呢？根据我国《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照合同约定或法律规定的时间支付工资，则构成拖欠行为。

具体而言，在大多数情况下，当用人单位超过约定的发薪日未支付工资时，就已经构成了拖欠工资的行为。不过，并非所有的一次性延迟支付都会立即被认定为违法，因为有时可能会存在一些客观原因导致工资发放延迟，比如企业资金周转困难等。但即便如此，用人单位也必须尽快解决这一问题，并给予合理的解释。

值得注意的是，《劳动合同法》明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确实存在恶意拖欠工资的情况，比如故意拖延时间不予支付，或者以各种借口拒绝履行支付义务，则这种行为将被视为严重侵犯劳动者合法权益的行为，属于违法行为。

此外，《劳动合同法》还赋予了劳动者一定的维权途径。如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以先与单位进行协商沟通；若协商不成，还可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，请求其介入调查处理；必要时也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

总之，在现代社会中，任何单位和个人都应遵守法律法规，尊重劳动者的基本权利。对于工资拖欠问题，无论是企业还是个人都需要保持高度警惕，确保按时足额支付劳动报酬，共同营造一个公平和谐的社会环境。同时，作为劳动者，在面对工资拖欠时也要学会运用法律武器保护自己的合法权益。