【成都富士康自离规定】在成都富士康工作期间，员工如果选择主动离职（即“自离”），需遵循公司制定的相关规定。这些规定不仅涉及离职流程，还包括工资结算、工龄计算、离职证明办理等重要事项。以下是对成都富士康“自离规定”的总结与说明。
一、自离基本规定
1. 离职申请：员工需提前向直属主管提交书面离职申请，并填写《离职申请表》。
2. 审批流程：申请需经部门主管、人事部及人力资源中心审批通过后方可生效。
3. 离职日期：一般情况下，员工需提前30天通知公司，特殊情况可协商处理。
4. 工资结算：离职当月工资按实际出勤天数结算，且需在离职日或次月发放。
5. 工龄计算：工龄以劳动合同签订时间为准，自离不影响工龄记录。
6. 离职证明：公司将在员工离职后为其出具正式的离职证明。
二、自离注意事项
| 项目 | 内容说明 |
| 提前通知期 | 通常为30天，部分岗位可能有不同要求 |
| 工资结算方式 | 按实际出勤天数结算，不得拖欠 |
| 离职证明 | 需本人签字确认后由人事部盖章 |
| 社保转移 | 员工需自行办理社保转移手续 |
| 岗位交接 | 必须完成工作交接，避免影响团队运作 |
| 违规后果 | 未按规定离职可能影响后续入职记录 |
三、自离常见问题解答
- 问：自离是否会影响以后在富士康其他厂区的工作？
答：自离不会直接影响未来在富士康其他厂区的入职资格，但建议保持良好沟通。
- 问：自离后能否立即拿到工资？
答：工资通常会在离职当日或次月发放，具体以公司财务安排为准。
- 问：是否需要提前提交辞职信？
答：是的，必须提交书面申请，并填写相关表格。
四、总结
成都富士康对员工自离有明确的规定和流程，旨在保障公司运营秩序和员工权益。员工在决定自离前应充分了解相关规定，按照流程操作，确保顺利离职并维护自身合法权益。同时，良好的沟通和规范的交接也是顺利完成离职的重要环节。
如需进一步了解具体政策细节，建议直接咨询成都富士康人力资源部门。
