【免除职务是开除吗】在职场中，员工可能会遇到“免除职务”这一说法，但很多人对它的具体含义并不清楚。那么，“免除职务”是否等同于“开除”呢？本文将从定义、法律依据、实际操作等方面进行总结，并通过表格形式直观展示两者的区别。
一、概念解析
1. 免除职务
“免除职务”是指用人单位根据工作需要或员工表现，取消其原有岗位职责的行为。这通常发生在内部调整、绩效考核不达标、岗位变动等情况，但并不一定意味着员工被辞退。
2. 开除
“开除”是一种较为严重的纪律处分，通常适用于严重违反公司规章制度、造成重大损失或行为不当的员工。开除意味着员工与单位的劳动关系终止，且可能影响其未来就业。
二、法律依据
| 项目 | 免除职务 | 开除 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第三十九条等 | 《劳动合同法》第三十九条、第四十条等 |
| 是否合法 | 可以是正常人事调整 | 需符合法定条件 |
| 是否解除合同 | 不一定解除 | 一般解除劳动合同 |
| 是否有补偿 | 有可能给予经济补偿 | 一般无补偿 |
| 对员工影响 | 职位变动，可能调岗或降薪 | 劳动关系终止，影响就业记录 |
三、实际操作中的区别
- 免除职务：通常是公司内部管理行为，员工可能仍留在公司，只是不再担任原职。例如，某部门经理因业绩不佳被调至其他岗位。
- 开除：是公司对员工的一种处罚手段，属于最严厉的纪律处分，意味着员工被正式解雇，劳动关系终止。
四、总结
“免除职务”和“开除”虽然都涉及员工职位的变化，但两者在性质、法律后果和实际操作上存在明显差异。免除职务更多是内部管理行为，而开除则是对员工严重违规的惩罚。因此，不能简单地将“免除职务”等同于“开除”。
| 项目 | 免除职务 | 开除 |
| 定义 | 岗位职责取消 | 劳动关系终止 |
| 性质 | 管理调整 | 纪律处分 |
| 后果 | 可能调岗或降薪 | 劳动关系终止 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》相关条款 | 《劳动合同法》相关条款 |
| 是否合法 | 可以合法进行 | 需符合法定条件 |
如您在工作中遇到类似情况，建议及时与人力资源部门沟通，了解具体原因及后续安排，避免误解和不必要的纠纷。
