调休作为一种调整工作与休息安排的方式，在现代社会中已经变得相当普遍。然而，许多人对它的起源并不十分了解，尤其是它具体是从哪一年开始在中国广泛实施的。要追溯调休的历史，我们需要从其背景和演变说起。

调休的概念最早可以追溯到20世纪末期，随着经济的快速发展和社会节奏的加快，人们对时间管理的需求逐渐增加。在这一背景下，调休制度应运而生，目的是通过灵活调整工作日和休息日，让人们在繁忙的工作之余也能享受到更多的假期。这种制度起初主要应用于企业内部，后来逐步被纳入国家政策体系中。

关于调休的具体年份，虽然没有明确的官方记录指出某一年是其正式开始的时间点，但可以肯定的是，它在20世纪90年代末至21世纪初得到了广泛推广。这一时期，随着《全国年节及纪念日放假办法》的多次修订，调休逐渐成为一种常见的假期安排方式。例如，为了让更多人享受长假，如春节、国庆等节日的假期通常会通过调休来延长。

值得注意的是，调休制度并非一成不变。随着时间的推移，它也在不断调整和完善。例如，近年来，社会上对于调休是否合理的问题引发了广泛的讨论。一些人认为，调休虽然增加了假期长度，但也可能导致工作压力集中，甚至影响生活质量。因此，如何平衡工作与生活，成为了社会各界关注的重点。

总的来说，调休作为一种灵活的假期安排方式，其历史可以追溯到较早的年代，但在我国真正普及开来是在近几十年间。尽管它带来了便利，但也伴随着争议。未来，如何进一步优化调休制度，使其更好地服务于大众，仍然是一个值得思考的话题。