【税后工资如何算】在日常工作中，很多人对“税后工资”这个概念并不陌生，但具体如何计算却不太清楚。税后工资指的是员工在扣除个人所得税、社保、公积金等费用之后，实际拿到手的收入。了解税后工资的计算方式，有助于更好地规划个人财务。
下面将从计算方法和实际案例两方面进行总结，并以表格形式展示不同收入情况下的税后工资变化。
一、税后工资的计算方法
税后工资 = 应发工资 - 个税 - 社保 - 公积金
其中：
- 应发工资：即员工的基本工资、奖金、津贴等所有收入总和。
- 个税：根据国家规定的税率表进行计算，实行的是累进税率制度。
- 社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由单位和个人共同缴纳。
- 公积金：同样由单位和个人共同缴纳，用于住房储蓄。
二、个税计算简要说明
目前我国个税起征点为每月5000元，超过部分按以下税率计算（2024年标准）：
| 级数 | 全月应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过3000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过3000至12000元 | 10% | 210 |
| 3 | 超过12000至25000元 | 20% | 1410 |
| 4 | 超过25000至35000元 | 25% | 2660 |
| 5 | 超过35000至55000元 | 30% | 4410 |
| 6 | 超过55000至80000元 | 35% | 7160 |
| 7 | 超过80000元 | 45% | 15160 |
> 注：应纳税所得额 = 应发工资 - 五险一金 - 起征点（5000）
三、税后工资计算示例（表格）
| 应发工资 | 五险一金合计 | 应纳税所得额 | 个税金额 | 税后工资 |
| 6000元 | 1000元 | 0元 | 0元 | 5000元 |
| 8000元 | 1200元 | 1800元 | 54元 | 6746元 |
| 10000元 | 1500元 | 3500元 | 350元 | 8150元 |
| 15000元 | 2000元 | 8000元 | 1290元 | 11710元 |
| 20000元 | 2500元 | 12500元 | 2450元 | 15050元 |
> 说明：
- 上述数据为简化计算，实际中可能涉及专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），会影响最终个税金额。
- 五险一金比例因地区而异，以上数值仅为参考。
四、小结
税后工资是员工真正能支配的收入，计算时需考虑个税、社保和公积金等因素。了解这些内容，有助于提高个人理财能力，避免因信息不对称导致的误解。如果你想知道自己的税后工资是多少，可以使用个税计算器或咨询单位人事部门获取更准确的数据。
