根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密与竞业限制等条款，但这些条款不是劳动合同的必备条款。

请注意，以上内容仅供参考，具体的劳动合同条款可能因行业、地区、公司政策等因素而有所不同，建议参考当地的法律法规或咨询专业人士，确保合同的合法性和有效性。

劳动合同应当具备哪些条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密与竞业限制等条款。

总之，以上条款是劳动合同的基本组成部分，劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿等原则。如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。