【上海最低工资五险一金】近年来，随着社会经济的发展和政策的不断调整，上海市的最低工资标准以及“五险一金”制度也在持续优化。对于广大劳动者来说，了解这些政策不仅有助于维护自身权益，也能更好地规划个人收入与生活。
本文将围绕“上海最低工资五险一金”这一主题，进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关数据，便于读者快速查阅和理解。
一、上海最低工资标准（2024年）
根据上海市人力资源和社会保障局发布的最新通知，2024年上海市月最低工资标准为 2590元/月，小时最低工资标准为 23元/小时。该标准适用于全市各类用人单位，包括企业、个体工商户、民办非企业单位等。
需要注意的是，最低工资标准不包括加班费、津贴、补贴、保险福利等，仅是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的基本工资。
二、“五险一金”概述
“五险一金”是指国家强制实施的社会保险和住房公积金制度，具体包括：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
- 住房公积金
这些项目由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者的基本生活、医疗、养老及住房需求。
三、上海“五险一金”缴纳比例（2024年）
以下为2024年上海市“五险一金”的缴纳比例（单位：%）：
| 项目 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 |
| 养老保险 | 8% | 16% |
| 医疗保险 | 2% | 9% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% |
| 生育保险 | 0% | 1% |
| 住房公积金 | 7% | 7% |
> 注：
> - 工伤保险单位缴费比例根据行业风险等级有所不同；
> - 医疗保险中，个人部分为2%，单位部分为9%；
> - 住房公积金实行“同缴同提”，即个人和单位各缴7%。
四、总结
上海市的最低工资标准和“五险一金”制度，是保障劳动者基本权益的重要政策工具。随着政策的不断完善，劳动者在享受基本工资的同时，也能够获得较为全面的社会保障。
建议劳动者定期关注上海市人社局发布的最新政策，以便及时了解工资调整和社保变化，合理规划个人财务和职业发展。
如需进一步了解具体政策细节或计算个人应缴金额，可访问上海市人力资源和社会保障局官网或咨询当地社保经办机构。
