【什么情形下可以马上离职】在职场中，员工有时会遇到不得不立即离职的情况。无论是出于个人发展、工作环境不适，还是其他特殊情况，了解哪些情形下可以“马上离职”是非常重要的。以下是一些合法且合理的情形，员工可以在这些情况下选择立即终止劳动合同。

一、

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以依法解除劳动合同，并不需要提前30天通知用人单位。这些情况主要包括：

1. 用人单位未及时支付劳动报酬：如果单位拖欠工资或未按约定时间发放工资，劳动者有权立即提出辞职。

2. 用人单位未提供劳动条件或劳动保护：如未提供安全的工作环境、防护用品等，劳动者可立即离职。

3. 用人单位违法安排加班：若单位强迫劳动者加班，且未支付加班费，劳动者可依法解除合同。

4. 用人单位存在违法行为：如违法解雇、性别歧视、侵犯员工权益等，劳动者可立即辞职。

5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险：这是法律强制要求的，若未缴纳，劳动者可随时离职。

6. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：经鉴定不能胜任工作的，可解除合同。

7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如公司搬迁、重组等，导致合同无法履行，劳动者可提出解除。

以上情况均属于法定解除劳动合同的情形，劳动者在这些情况下可以不经过提前通知，直接提出离职申请。

二、表格展示

三、注意事项

虽然上述情形允许劳动者“马上离职”，但在实际操作中仍需注意保留相关证据，如工资单、加班记录、社保缴纳证明等，以备后续可能的劳动争议处理。同时，建议在离职前与用人单位进行沟通，尽量避免不必要的冲突。

总之，劳动者在遇到合法权益受到侵害时，应依法维权，合理选择离职方式，保障自身权益不受损害。