在公务员和事业单位中，“转正定级”是一个重要的环节，标志着一个人从试用期走向正式岗位的过程。然而，近年来关于“取消转正定级”的讨论越来越多，这引发了人们对干部身份确认的关注。那么，究竟什么是转正定级？如果取消了这一制度，又该如何确认干部的身份呢？

首先，我们来了解一下什么是“转正定级”。转正定级是指新录用的公务员或事业单位工作人员经过试用期后，经过考核合格，正式成为单位的一员，并确定其工资级别和职务等级的过程。这一过程不仅是对个人能力的认可，也是对其未来职业发展的保障。

然而，随着社会的发展和管理方式的变化，一些地方开始探索取消“转正定级”制度的可能性。这种变化的背后，是政府对于提高工作效率、简化行政程序以及优化人力资源配置的考虑。取消转正定级并不意味着不再需要确认干部的身份，而是希望通过更灵活的方式来实现这一目标。

那么，在没有传统意义上的“转正定级”制度的情况下，如何确认干部的身份呢？以下几点或许可以提供一些参考：

1. 绩效考核：通过定期的绩效考核来评估干部的工作表现。这些考核结果不仅能够反映干部的能力和态度，还可以作为确认身份的重要依据。

2. 职业发展规划：建立完善的职业发展体系，明确不同岗位的要求和发展路径。通过这种方式，可以让干部清楚自己的职业定位和发展方向。

3. 综合评价机制：除了工作业绩外，还应综合考虑干部的思想品德、职业道德等多方面因素。这样的评价机制更能全面地反映一个人是否适合担任某个职位。

4. 公开透明的选拔流程：无论是晋升还是岗位调整，都应当遵循公平公正的原则，确保每一个人都有平等的机会参与竞争。这样不仅可以增强干部队伍的整体素质，也有助于维护组织内部的和谐稳定。

总之，“取消转正定级”并不等于忽视干部身份的确认，而是希望通过更加科学合理的办法来实现这一目的。在这个过程中，我们需要不断探索和完善相关制度，以适应新时代的要求。同时，我们也期待着更多创新性的举措出现，为我国公务员队伍乃至整个国家治理体系注入新的活力。