近年来，随着IT行业的快速发展，越来越多的求职者开始关注职业培训课程，尤其是那些承诺“包就业”的培训机构。其中，“达内教育”作为国内知名的IT培训机构之一，其“包就业”宣传一直备受争议。那么，“达内包就业到底是不是真的”？这个问题值得深入探讨。

首先，我们需要明确“包就业”这个词的含义。在很多培训机构的宣传中，“包就业”通常指的是学员完成课程后，机构会协助推荐工作，甚至保证学员能够找到一份与所学专业相关的工作。但这种说法往往存在一定的模糊性，具体落实情况因人而异。

从达内的官方宣传来看，他们确实声称会为学员提供就业服务，包括简历优化、面试辅导、企业内推等。部分学员反馈，在完成课程后，确实得到了一些企业的面试机会，甚至成功入职。但这是否意味着“包就业”就完全成立呢？答案显然不是这么简单。

一方面，就业结果受到多种因素影响，比如学员的学习能力、项目经验、面试表现、个人沟通能力等。即使培训机构提供了就业支持，最终能否顺利就业，还是取决于学员自身的综合能力。另一方面，部分学员反映，虽然达内提供了就业服务，但并不是所有学员都能获得理想的工作，有些学员可能需要自行寻找工作，或者只能找到与所学专业不完全匹配的岗位。

此外，还需要注意的是，部分培训机构为了吸引生源，可能会夸大宣传效果，甚至存在虚假承诺的情况。因此，消费者在选择培训机构时，应保持理性，不要轻信“包就业”这类过于绝对的说法，而是要通过多方了解、实地考察、查看学员真实评价等方式，做出更明智的选择。

总的来说，达内“包就业”并非完全虚假，但也绝非百分之百可靠。它更多是一种就业服务的承诺，而不是绝对的就业保障。对于有意向参加此类培训的人来说，建议提前了解清楚课程内容、就业服务的具体范围以及往期学员的真实反馈，避免被过度宣传误导。

如果你正在考虑报名类似课程，不妨多做一些功课，结合自身实际情况做出判断，毕竟就业是个人能力与市场环境共同作用的结果，不能完全依赖于培训机构的承诺。