【免除职务属于什么处理】在组织管理、人事制度中，“免除职务”是一个常见的术语，通常指对某人所担任的职位进行解除或撤销。这一行为可能涉及多种情况，如工作调动、违纪处理、个人申请辞职等。为了更清晰地理解“免除职务”属于何种处理方式，本文将从定义、性质、适用情形等方面进行总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、
“免除职务”是指根据相关规定或组织决定，取消某人现任岗位的任职资格或职责。它既可能是行政处分的一种形式，也可能是正常的职务调整。具体属于哪种处理方式，需结合实际情况和相关制度来判断。
在实际操作中，免除职务可能涉及以下几种情况：
1. 行政处分：如因违反纪律、失职渎职等原因被免去职务。
2. 组织调整：因工作需要，将人员调离原岗位。
3. 个人申请：本人主动提出辞职或不再担任现职。
4. 考核不合格：经考核认定不适合继续任职而被免除职务。
因此，“免除职务”并不单一归类于某种处理方式，而是根据其原因和背景，可能属于行政处分、组织调整或人事变动等范畴。
二、表格对比
| 类型 | 定义 | 是否属于处理 | 处理性质 | 常见原因 |
| 行政处分 | 因违反纪律、失职等行为被依法依规解除职务 | 是 | 惩戒性 | 违纪、失职、滥用职权等 |
| 组织调整 | 根据工作需要进行的人事变动 | 否（属正常管理行为） | 调整性 | 工作调动、岗位优化等 |
| 个人申请 | 本人主动提出辞职或不再担任现职 | 否（属自愿行为） | 自愿性 | 个人发展、健康等原因 |
| 考核不合格 | 经考核不称职或不符合任职条件 | 是 | 评价性 | 工作能力不足、绩效不达标等 |
三、结语
综上所述，“免除职务”并非一种单一性质的处理方式，其本质取决于具体原因和背景。在实际工作中，应结合相关制度和规定，准确判断其属于哪一类处理方式，以确保程序合法、公正、透明。对于相关人员而言，了解“免除职务”的不同情形也有助于更好地维护自身权益和职业发展。
