【计提工资分录】在企业日常的财务处理中，工资的计提是一项非常基础且重要的工作。无论是企业发放工资还是进行月末成本核算，都需要通过“计提工资”来准确反映企业的用工成本。本文将对“计提工资分录”的基本概念、会计处理方法及常见操作进行总结，并以表格形式展示相关分录。
一、什么是计提工资分录？
计提工资分录是指企业在未实际支付工资之前，根据员工的实际出勤情况和工资标准，提前确认应付职工薪酬的行为。这种做法符合权责发生制原则，确保企业在某一会计期间内正确归集和分配人工成本。
二、计提工资的会计处理
计提工资通常涉及两个主要账户：应付职工薪酬（贷方）和管理费用/生产成本/销售费用等（借方）。具体分录如下：
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 |
| 管理费用 | X | |
| 销售费用 | X | |
| 生产成本 | X | |
| 制造费用 | X | |
| 应付职工薪酬 | X |
> 注：X 表示具体的金额，根据各部门员工工资总额确定。
三、计提工资的常见场景
| 场景 | 分录说明 |
| 计提管理人员工资 | 借：管理费用；贷：应付职工薪酬 |
| 计提销售人员工资 | 借：销售费用；贷：应付职工薪酬 |
| 计提生产工人工资 | 借：生产成本；贷：应付职工薪酬 |
| 计提车间管理人员工资 | 借：制造费用；贷：应付职工薪酬 |
四、注意事项
1. 工资计算需准确：应结合员工考勤、绩效、加班等情况，确保计提金额真实合理。
2. 部门归属明确：不同岗位的工资应计入相应的成本或费用科目，避免混淆。
3. 税务影响：计提工资时可能涉及个人所得税、社保等税费的预提，需同步处理。
4. 期末调整：如实际发放工资与计提金额不一致，需在次月进行调整分录。
五、总结
计提工资是企业财务管理中的重要环节，它不仅有助于准确核算成本，还能为后续的工资发放提供依据。通过合理的会计分录，企业可以更好地控制人力成本，提升财务透明度。掌握好计提工资的会计处理方式，对于财务人员来说至关重要。
| 关键点 | 内容摘要 |
| 定义 | 未支付工资前确认应付职工薪酬 |
| 核心科目 | 应付职工薪酬（贷）、费用或成本（借） |
| 常见场景 | 管理费、销售费、生产成本等 |
| 注意事项 | 准确计算、部门归属、税务处理 |
