【请问法律规定的劳资是什么意思】“劳资”是“劳动关系”和“资方关系”的简称，通常用来指代雇主与雇员之间的关系。在法律语境中，“劳资”主要涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资支付、工作时间、劳动保护、社会保险等内容。
为了更清晰地理解“劳资”在法律中的含义，以下是对相关概念的总结，并以表格形式进行对比说明：
一、劳资的基本定义
| 概念 | 定义 |
| 劳动关系 | 劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的从属关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。 |
| 资方 | 通常指用人单位或雇主，即企业、个体经济组织、国家机关等，负责提供劳动条件并支付工资。 |
| 劳资关系 | 劳动者与用人单位之间的权利义务关系，涵盖劳动合同、工资、工时、休息休假、劳动保护等内容。 |
二、法律对劳资关系的规定
| 法律依据 | 主要内容 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 明确规定了劳动者的权利与用人单位的义务，如最低工资、工作时间、休息休假、劳动保护等。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》 | 规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序，保障劳动者合法权益。 |
| 《中华人民共和国社会保险法》 | 要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 |
三、劳资关系的核心内容
| 项目 | 内容说明 |
| 劳动合同 | 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。 |
| 工资支付 | 用人单位应按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。 |
| 工作时间 | 一般实行每日不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。 |
| 休息休假 | 包括法定节假日、带薪年假、婚丧假等，用人单位需依法安排。 |
| 劳动保护 | 用人单位应为劳动者提供安全、健康的劳动条件，防止职业危害。 |
| 社会保险 | 用人单位须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五险。 |
四、劳资纠纷的处理方式
| 处理方式 | 说明 |
| 协商 | 双方通过友好协商解决争议，是最常见、最直接的方式。 |
| 调解 | 由劳动争议调解委员会主持，促成双方达成协议。 |
| 仲裁 | 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。 |
| 诉讼 | 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 |
总结
“劳资”在法律上指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，涉及多个方面的权利与义务。国家通过一系列法律法规来规范劳资关系，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也明确了用人单位的责任与义务。了解“劳资”相关的法律规定，有助于劳动者更好地维护自身权益，也有助于用人单位依法合规经营。
