【深圳劳动法底薪是多少】在深圳，劳动法对员工的最低工资标准有明确规定，但“底薪”这一概念在实际工作中可能因岗位、行业、企业规模等因素有所不同。本文将从深圳劳动法角度出发，总结当前最低工资标准，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、深圳最低工资标准（2024年）
根据深圳市人力资源和社会保障局发布的最新通知，2024年深圳市实行的月最低工资标准为 2360元/月，小时最低工资标准为 14.3元/小时。
需要注意的是，这个最低工资标准是法定最低标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准。此外，一些特殊行业或岗位可能会有更高的工资标准，例如技术类、管理类岗位等。
二、“底薪”的含义与实际情况
“底薪”通常指劳动者在正常工作时间内，用人单位应支付的基本工资部分，不包括奖金、津贴、加班费等。在劳动法中，并没有明确“底薪”的定义，但根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须保证劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准。
因此，在深圳，“底薪”不应低于2360元/月，否则即违反劳动法。
三、不同岗位的薪资参考（非法定，仅供参考）
| 岗位类型 | 一般月薪范围（人民币） | 备注 |
| 普通文员 | 4000-6000元 | 含基本工资+绩效 |
| 销售人员 | 5000-10000元 | 底薪+提成 |
| 技术工程师 | 8000-15000元 | 依技能水平而定 |
| 管理岗位 | 10000-20000元 | 包含薪资+福利 |
| 服务员 | 3000-5000元 | 可能包含补贴 |
> 注：以上数据为市场调研结果，具体以企业实际发放为准。
四、如何判断是否合法？
如果您的工资低于深圳市最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。同时，建议在签订劳动合同前，明确约定工资结构，避免后续纠纷。
五、总结
在深圳，劳动法规定的最低工资标准为2360元/月，这是劳动者应得的最基本收入保障。虽然“底薪”并非法律术语，但在实际操作中，它通常指的是基本工资部分，且不得低于最低工资标准。企业在制定薪资时，应依法合规，保障员工权益。
深圳劳动法底薪是多少？答案是：不低于2360元/月。
