【什么是996工作制】“996工作制”是指一种工作时间制度，具体指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作制度在互联网行业较为常见，尤其在中国的科技公司中曾广泛推行。
虽然“996”制度在某些企业中被视为提高工作效率和竞争力的手段，但其合法性与合理性一直存在争议。根据中国《劳动法》，标准工时为每日不超过8小时，每周不超过40小时，并且劳动者有权获得休息和休假的权利。因此，“996”工作制在法律上并不符合国家规定，可能构成对劳动者权益的侵犯。
为了帮助读者更清晰地理解“996工作制”的内容、特点及其影响，以下是对该制度的总结与对比表格：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天，共计72小时。 |
| 起源 | 主要出现在互联网行业，尤其是部分科技公司内部推行。 |
| 工作时间 | 每日12小时，每周72小时，远超法定标准工时（每日8小时，每周40小时）。 |
| 合法性 | 不符合《劳动法》规定，属于违法用工行为。 |
| 争议点 | 是否强制执行、是否支付加班费、是否侵犯劳动者健康权等。 |
| 影响 | 可能导致员工疲劳、心理健康问题、家庭关系紧张等。 |
| 对策 | 部分员工通过法律途径维权，部分公司已逐步取消或调整该制度。 |
总的来说，“996工作制”虽然在某些企业中被推崇为“奋斗文化”的体现，但从法律和劳动者权益的角度来看，它并不符合现代职场的基本规范。越来越多的企业和员工开始关注工作与生活的平衡，倡导更加人性化的工作制度。
