【节假日上班没有三倍工资如何举报】在劳动法中，明确规定了法定节假日工作的劳动者应享受三倍工资的待遇。然而，在实际工作中，部分企业并未依法支付加班工资，导致劳动者权益受损。面对这种情况，劳动者可以通过合法途径进行举报和维权。
本文将从法律依据、举报渠道、所需材料及处理流程等方面进行总结，并以表格形式清晰展示相关信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定：
- 法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）工作，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 休息日加班，用人单位应安排补休或支付不低于150%的工资。
- 工作日加班，用人单位应支付不低于200%的工资。
若企业未按规定支付加班工资，劳动者有权依法维权。
二、举报方式与流程
| 项目 | 内容 |
| 1. 举报对象 | 用人单位（公司、个体工商户等）或其上级主管部门 |
| 2. 举报渠道 | - 劳动监察大队 - 12333人力资源和社会保障服务热线 - 线上平台（如“全国根治欠薪线索平台”） - 人民法院（提起劳动仲裁或诉讼） |
| 3. 举报材料 | - 身份证明 - 劳动合同或用工证明 - 工资发放记录 - 加班时间证明（考勤表、打卡记录等） - 其他相关证据 |
| 4. 举报流程 | 1. 收集证据； 2. 向当地劳动监察部门提交书面举报材料； 3. 劳动监察部门受理后进行调查； 4. 若属实，责令企业限期改正并支付拖欠工资； 5. 若企业拒不执行，可申请法院强制执行。 |
| 5. 法律后果 | 企业若被查实未支付三倍工资，可能面临罚款、信用惩戒、行政处罚等后果。 |
三、注意事项
1. 保留证据：建议劳动者在日常工作中保留好加班记录、工资单、考勤记录等，以便维权时使用。
2. 及时举报：劳动争议的仲裁时效为一年，建议尽早维权。
3. 理性维权：可通过协商、调解、仲裁、诉讼等多途径解决，避免情绪化行为。
4. 了解本地政策：不同地区对劳动监察的具体操作可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门。
四、结语
节假日加班是劳动者正常的工作内容之一，依法获得三倍工资是基本权利。如果遇到企业不支付加班工资的情况，劳动者应积极行使自己的权利，通过合法渠道进行举报和维权。同时，也要增强法律意识，保护自身合法权益不受侵害。
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