【工会劳动争议调解委员会工作职责】工会劳动争议调解委员会是企业工会组织的重要组成部分，其主要职责是协助职工与用人单位之间妥善处理劳动争议，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。以下是该委员会的主要工作职责总结。
一、工作职责总结
1. 受理和调解劳动争议
工会劳动争议调解委员会负责受理职工与用人单位之间的各类劳动争议，包括但不限于工资、福利、劳动合同、工伤赔偿等问题，并依法进行调解，力求在合法合规的前提下达成双方都能接受的解决方案。
2. 宣传劳动法律法规
定期开展劳动法律知识宣传，提高职工和用人单位对劳动法规的认识，增强依法维权意识，预防和减少劳动争议的发生。
3. 参与劳动争议协商
在发生重大或复杂劳动争议时，调解委员会应积极参与协商过程，协助双方达成共识，避免矛盾升级。
4. 提供法律咨询与援助
为职工提供基本的法律咨询服务，必要时协助职工申请法律援助，保障职工合法权益不受侵害。
5. 建立和完善调解机制
不断健全内部调解制度，优化调解流程，提升调解效率和质量，确保调解工作的规范化和制度化。
6. 配合相关部门开展工作
与劳动行政部门、司法机关等保持密切联系，配合做好劳动争议的调查、仲裁和诉讼等相关工作。
7. 定期汇报工作情况
向上级工会和相关主管部门汇报调解工作的进展、成效及存在的问题，提出改进建议。
8. 加强队伍建设
提升调解人员的专业素质和业务能力，定期组织培训和学习，打造一支专业、高效、公正的调解队伍。
二、工作职责一览表
| 序号 | 职责内容 | 具体说明 |
| 1 | 受理和调解劳动争议 | 接收并处理职工与单位间的各类劳动纠纷，依法进行调解 |
| 2 | 宣传劳动法律法规 | 组织普法活动，提高职工和用人单位的法律意识 |
| 3 | 参与劳动争议协商 | 协助双方协商解决争议，防止矛盾激化 |
| 4 | 提供法律咨询与援助 | 为职工提供基础法律支持，必要时协助申请法律援助 |
| 5 | 建立和完善调解机制 | 完善内部调解流程，提升调解效率和规范性 |
| 6 | 配合相关部门开展工作 | 与劳动部门、法院等机构协作，推动争议依法解决 |
| 7 | 定期汇报工作情况 | 向上级工会和主管部门汇报调解成果及存在问题，提出改进意见 |
| 8 | 加强队伍建设 | 提升调解员专业素养，定期组织培训，提高整体服务水平 |
通过以上职责的履行，工会劳动争议调解委员会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用，既是职工权益的“守护者”，也是企业发展的“稳定器”。
