【调岗后可以重新约定试用期吗】在职场中，员工因工作需要被调岗是常见现象。但调岗后是否可以重新约定试用期，是一个容易引起争议的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，调岗是否涉及重新约定试用期，需结合具体情况分析。
一、法律依据
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这意味着，如果员工调岗后仍为同一用人单位，且岗位调整不构成“重新建立劳动关系”的情况，原则上不能再次约定试用期。
二、调岗是否可以重新约定试用期？
| 情况 | 是否可以重新约定试用期 | 法律依据 |
| 调岗后仍在原单位，岗位性质相同或相近 | ❌ 不可以 | 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 |
| 调岗后岗位性质发生重大变化，如从销售转管理 | ✅ 可以协商重新约定试用期 | 若岗位职责、工作内容发生实质性变化，可视为新岗位，双方可协商新的试用期 |
| 调岗后签订新劳动合同 | ✅ 可以重新约定试用期 | 新合同视为新的劳动关系，可重新约定试用期 |
| 调岗后未签订新合同，仅口头变更岗位 | ❌ 不可以 | 未签订书面合同，不得随意设定试用期 |
三、实务建议
1. 明确调岗性质：调岗是否属于岗位调整还是重新建立劳动关系，直接影响是否可以重新约定试用期。
2. 书面协议：无论是否重新约定试用期，都应通过书面形式确认岗位变动及相关待遇。
3. 避免滥用试用期：企业不应利用调岗机会规避法律责任，随意设置试用期，否则可能面临法律风险。
4. 员工权益保障：员工在调岗时应关注自身合法权益，必要时可咨询专业法律人士。
四、总结
调岗后是否可以重新约定试用期，关键在于调岗是否构成新的劳动关系或岗位性质发生实质性变化。若仅为岗位调整，通常不能再次约定试用期；若岗位发生重大变化或签订新合同，则可协商新的试用期。企业在操作时应遵守法律规定，保护员工合法权益，避免法律纠纷。
