【试用期辞职还算应届毕业生吗】在求职过程中，很多应届毕业生在签订劳动合同后，可能会因为各种原因选择在试用期内辞职。那么，问题来了：试用期辞职还算应届毕业生吗？ 这个问题看似简单，但实际涉及就业身份、社保、档案管理等多个方面，值得深入探讨。
一、什么是应届毕业生？
应届毕业生一般指在毕业当年或毕业后两年内尚未正式就业的高校毕业生。根据国家相关政策，应届毕业生享有特定的就业优惠政策，如“三支一扶”、“大学生村官”等项目，以及部分企业招聘时对“应届生”的优先考虑。
二、试用期辞职是否影响应届生身份？
1. 法律层面
从法律角度来看，试用期是劳动合同的一部分，一旦签订劳动合同并开始工作，就视为已进入就业状态。因此，如果在试用期内辞职，通常会被视为已经参加过工作，不再具备“应届毕业生”身份。
2. 政策层面
部分地区或单位在招聘时明确要求“应届毕业生”，指的是未参加过工作的毕业生。如果你在试用期内离职，虽然你没有完成整个合同期，但你已经参与了实际工作，可能被认定为“非应届生”。
3. 档案与社保影响
- 档案：应届毕业生的档案通常存放在学校或人才市场。一旦签订劳动合同，档案会转至用人单位或人才机构。
- 社保：如果在试用期内缴纳了社保，说明你已经有劳动关系，这也会成为“已就业”的证据。
三、总结对比表
| 项目 | 情况描述 | 是否算应届毕业生 |
| 未签劳动合同 | 毕业后未签订任何合同，也未工作 | 是 |
| 签订劳动合同但未缴纳社保 | 已签合同但未缴纳社保，未正式上岗 | 可能不算（视单位规定） |
| 签订劳动合同并缴纳社保 | 已签合同且缴纳社保，实际工作 | 否 |
| 试用期辞职 | 在试用期内辞职，已签署合同 | 否 |
| 未签订劳动合同但实际工作 | 实际工作但未签合同 | 视情况而定，可能算应届生 |
四、建议与注意事项
1. 明确招聘信息要求：在投递简历前，仔细阅读招聘单位对“应届毕业生”的定义。
2. 保留相关证明材料：如未签订合同、未缴纳社保等，可作为“应届生”身份的佐证。
3. 及时沟通：如有疑问，可直接联系招聘单位或人力资源部门确认。
五、结语
试用期辞职是否影响应届毕业生身份，关键在于你是否真正进入就业状态。若只是签订了合同但未实际工作，或未缴纳社保，仍有可能被视为应届毕业生。但在大多数情况下，一旦签订劳动合同并开始工作，即使是在试用期内辞职，也通常不再被视为应届毕业生。
希望这篇文章能帮助你更清晰地了解这一问题，做出更合理的求职决策。
