【派遣工和正式工的区别】在现代企业用工模式中，派遣工与正式工是两种常见的员工类型。虽然两者都为企业提供劳动力，但在用工关系、权利义务、稳定性等方面存在明显差异。以下是对派遣工与正式工区别的总结，并通过表格形式进行对比分析。
一、基本概念
- 派遣工：指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往实际用工单位工作的人员。派遣工的劳动关系属于派遣公司，而非用工单位。
- 正式工：指直接与用人单位签订劳动合同，长期稳定地在该单位工作的员工。正式工的劳动关系直接隶属于用工单位。
二、主要区别总结
1. 劳动关系不同
派遣工的劳动关系在派遣公司，而正式工的劳动关系在用工单位。
2. 工资发放主体不同
派遣工的工资由派遣公司发放，正式工的工资由用工单位直接发放。
3. 社保缴纳单位不同
派遣工的社保通常由派遣公司缴纳，正式工的社保由用工单位缴纳。
4. 工作稳定性不同
正式工的工作相对稳定，而派遣工的工作可能因合同到期或用工需求变化而终止。
5. 福利待遇不同
正式工通常享有更多的福利待遇，如年终奖、住房补贴等，派遣工则可能较少享受这些福利。
6. 晋升机会不同
正式工更容易获得晋升机会，派遣工则受限于用工单位的制度安排。
7. 法律保护不同
正式工在《劳动合同法》下享有更全面的法律保障，派遣工则需依据派遣协议及相关法律规定维权。
三、对比表格
| 项目 | 派遣工 | 正式工 |
| 劳动关系 | 与派遣公司签订合同 | 与用工单位签订合同 |
| 工资发放 | 由派遣公司发放 | 由用工单位发放 |
| 社保缴纳 | 由派遣公司缴纳 | 由用工单位缴纳 |
| 工作稳定性 | 相对不稳定，受合同限制 | 稳定性高，长期合作 |
| 福利待遇 | 较少，视派遣公司政策而定 | 更多，通常包含多种福利 |
| 晋升机会 | 受限，一般无内部晋升通道 | 有明确的晋升机制 |
| 法律保护 | 依据派遣协议及劳动法 | 依据《劳动合同法》全面保障 |
四、结语
派遣工与正式工各有其适用场景，企业在选择用工方式时应根据自身需求合理配置人力资源。对于劳动者而言，了解两者的区别有助于更好地维护自身权益，做出更符合个人职业发展的选择。
