【旷工自离上个月还发工资吗】员工因“旷工”或“自动离职”而离开公司，是许多职场中常见的问题。很多人在离职时会担心，自己没有正常办理离职手续，是否还能拿到上个月的工资。本文将对此问题进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的工资发放规则。
一、
根据《劳动合同法》的相关规定，员工如果未按照正常程序办理离职手续，如擅自旷工或自行离职，用人单位有权根据公司制度和法律规定决定是否支付工资。但需要注意的是，即使员工存在违规行为，只要其已经实际提供了劳动，用人单位仍需支付相应的劳动报酬。
具体来说：
- 旷工：若员工无故连续缺勤超过3天，公司可视为自动离职，但仍需支付其已工作期间的工资。
- 自动离职：若员工未提前通知公司即离开，公司可以依据内部制度处理，但不得无故扣除工资，除非有明确的合同约定或法律规定。
- 工资结算：无论是否正常离职，员工的工资应按实际出勤天数计算，且不得低于当地最低工资标准。
因此，旷工或自离并不意味着完全拿不到工资，但具体情况需结合劳动合同、公司制度以及实际出勤情况来判断。
二、表格对比（不同情况下的工资发放说明）
| 情况类型 | 是否构成违法离职 | 工资是否应发 | 说明 |
| 正常辞职 | 否 | 应发 | 提前30天通知，工资正常结算 |
| 未提前通知离职 | 是（视公司制度） | 可能不发 | 需看公司是否有明确规定，但不得无故克扣 |
| 旷工离职 | 是 | 应发 | 工资按实际出勤天数计算，不可随意扣除 |
| 自动离职 | 是 | 可能不发 | 若公司制度中有相关规定，可能不发工资 |
| 未完成当月工作 | 否 | 按比例发放 | 工资按实际出勤天数计算 |
三、建议
1. 员工方面：尽量避免旷工或擅自离职，以免影响工资结算和后续就业。
2. 企业方面：应制定明确的离职流程和工资结算制度，并确保符合《劳动合同法》的规定。
3. 法律保障：如发生工资争议，可通过劳动仲裁或法院途径维权。
结语：无论是否正常离职，员工的劳动成果应当得到合理回报。企业在管理过程中也应兼顾合法性和人性化，减少劳资纠纷的发生。
