【公司不签合同】在现实工作中，很多员工在入职时遇到“公司不签合同”的情况。这种情况不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》，也对劳动者的权益构成了潜在威胁。本文将从法律角度、风险分析以及应对建议等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可依法维权。
二、公司不签合同的风险
| 风险类型 | 具体表现 | 法律后果 |
| 劳动权益受损 | 工资、加班费、社保等无法保障 | 可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资 |
| 解雇风险高 | 无合同，公司可随意辞退 | 劳动者可主张违法解除赔偿 |
| 社保缴纳缺失 | 企业可能不为员工缴纳社保 | 员工可向社保局投诉，要求补缴 |
| 离职困难 | 没有合同，离职手续复杂 | 可通过工资流水、考勤记录等作为证据 |
三、如何应对“公司不签合同”
1. 保留证据
- 工资发放记录
- 考勤记录
- 工作群聊天记录
- 工作邮件或任务安排
2. 及时沟通
向公司人事或负责人提出签订劳动合同的要求，明确表达自己的诉求。
3. 申请劳动仲裁
若公司仍拒绝签订合同，可在用工满一个月后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及合法权益。
4. 咨询专业律师
在必要时，寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。
四、总结
“公司不签合同”是一种常见但违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也给企业带来不必要的法律风险。劳动者应提高法律意识，积极维护自身权益；企业则应遵守法律法规，规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 公司不签合同 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 |
| 风险 | 权益受损、解雇风险、社保缺失、离职困难 |
| 应对措施 | 保留证据、及时沟通、申请仲裁、咨询律师 |
| 总结 | 公司不签合同违法，劳动者需维权，企业应合规用工 |
