【现在公务员养老金退休金并轨了吗】近年来，关于公务员与事业单位、企业职工养老金制度是否“并轨”的问题一直备受关注。所谓“并轨”，指的是将原本不同的养老金制度统一为一个标准，实现公平待遇。那么，目前公务员的养老金和退休金是否已经实现了并轨呢？下面将从政策背景、现状分析及对比表格等方面进行总结。
一、政策背景
自2014年起，中国开始推进养老保险制度改革，提出“机关事业单位与企业职工养老保险制度并轨”。这一改革旨在打破长期以来“双轨制”带来的不公平现象，逐步实现养老保障体系的统一。
根据国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员将不再执行原有的退休制度，而是纳入统一的养老保险体系，缴纳基本养老保险费，并享受相应的养老金待遇。
二、当前现状分析
虽然从政策层面来看，公务员与企业职工的养老金制度已经实现“并轨”，但在实际操作中，仍存在一些差异：
1. 缴费比例不同：公务员单位和个人的缴费比例可能略低于企业职工，但总体上趋于一致。
2. 养老金计算方式：虽然都按缴费年限和缴费基数计算，但由于公务员的工资结构和历史积累不同，实际发放金额仍有差距。
3. 过渡期安排：部分公务员在改革初期仍享受“老办法”待遇，逐步过渡到新制度。
4. 职业年金补充：公务员还享有职业年金，这是企业职工所没有的额外保障。
因此，尽管制度上已实现并轨，但实际待遇仍存在一定的差异。
三、公务员与企业职工养老金对比表（简要）
| 项目 | 公务员 | 企业职工 |
| 是否并轨 | 已并轨 | 已并轨 |
| 缴费比例 | 一般为20%（单位）+8%（个人） | 一般为16%-20%（单位）+8%（个人） |
| 养老金计算方式 | 按缴费年限和基数计算 | 同样按缴费年限和基数计算 |
| 过渡期安排 | 存在，逐步过渡 | 无明显过渡期 |
| 额外保障 | 职业年金 | 无职业年金 |
| 实际发放金额 | 通常高于企业职工 | 相对较低 |
四、结论
从制度设计上看，公务员的养老金与企业职工的退休金已经实现“并轨”，即统一纳入了国家基本养老保险体系。然而，由于历史积累、工资结构、职业年金等因素的影响，实际领取的养老金金额仍存在一定差距。未来，随着制度进一步完善和调整，这种差距有望逐步缩小，推动养老保障体系更加公平合理。
