【奶奶病逝算不算丧假】在职场中，员工遇到家庭成员去世时，常常会关心是否可以申请丧假。其中，“奶奶病逝算不算丧假”是一个常见问题。根据我国相关法律法规及企业政策，丧假的范围通常以直系亲属为主，而“奶奶”是否属于可享受丧假的对象，需要具体情况具体分析。
一、
在中国，丧假一般是指员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而依法享有的带薪假期。对于“奶奶”是否属于丧假范围，法律上并未明确界定，主要取决于用人单位的内部规定。
- 法律层面：目前国家层面没有明确规定“奶奶”是否属于丧假对象。
- 企业政策：很多公司会在员工手册或劳动合同中明确丧假范围，部分企业将祖父母纳入可休假范围。
- 实际操作：建议员工提前与人力资源部门沟通，了解单位的具体规定。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 国家未明确界定“奶奶”是否为丧假对象 |
| 常见理解 | 直系亲属（父母、配偶、子女）通常享有丧假 |
| 祖父母是否算 | 视企业政策而定，部分企业包含祖父母 |
| 请假流程 | 建议提前报备，提供相关证明（如死亡证明等） |
| 假期天数 | 一般为1-3天，视地区和企业规定而定 |
| 是否带薪 | 多数情况下为带薪假期 |
三、建议
如果你的奶奶去世，建议你：
1. 查看公司制度：查阅员工手册或咨询HR，确认是否可以申请丧假；
2. 准备材料：如需请假，准备好相关证明文件；
3. 提前沟通：尽量提前告知上级，避免影响工作安排。
总之，“奶奶病逝算不算丧假”并没有一个统一的答案，关键在于你所在企业的具体规定。建议在遇到类似情况时，主动沟通，确保自己的权益得到保障。
