【什么叫做内退】“内退”是企业内部员工在未达到法定退休年龄前，因个人原因或企业安排，提前退出工作岗位的一种制度。它不同于正式退休，也不同于辞职或辞退，是一种介于正常工作与退休之间的过渡性安排。内退通常适用于企业内部的特殊岗位、年龄较大或身体状况不佳的员工，以减轻企业负担并保障员工权益。
一、内退的定义
内退，全称“内部退休”，是指员工在未达到法定退休年龄时，经本人申请和单位批准，不再参与日常工作的管理与操作，但仍保留一定的劳动关系，并享受部分工资待遇及社保福利的一种制度。
二、内退的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 1. 年龄要求 | 一般为接近退休年龄（如50-60岁之间）的员工 |
| 2. 工作状态 | 不再从事具体岗位工作，但保留劳动关系 |
| 3. 待遇水平 | 低于正式退休，高于普通离职 |
| 4. 社保缴纳 | 通常继续由单位缴纳社保 |
| 5. 离职限制 | 不能随意离职，需按单位规定执行 |
三、内退的适用对象
- 接近退休年龄的员工
- 因健康原因无法继续工作的员工
- 企业内部岗位调整需要的员工
- 员工主动申请，经单位同意后实施
四、内退与退休的区别
| 项目 | 内退 | 退休 |
| 法定年龄 | 未到退休年龄 | 到达法定退休年龄 |
| 劳动关系 | 仍存在 | 终止 |
| 待遇标准 | 较低 | 较高 |
| 社保缴纳 | 一般继续 | 停止 |
| 离职方式 | 由单位安排或员工申请 | 自动发生 |
五、内退的优缺点
优点：
- 保障员工基本生活
- 缓解企业用工压力
- 提供过渡期，便于后续安排
缺点：
- 待遇低于正式退休
- 职业发展受限
- 可能影响未来社保待遇
六、内退的申请流程
1. 员工提出书面申请
2. 单位人力资源部门审核
3. 单位领导审批
4. 签订内退协议
5. 办理相关手续（如社保转移等）
七、总结
内退是一种企业在员工未到法定退休年龄时，为其提供的一种过渡性安置措施。它既保护了员工的合法权益，也在一定程度上缓解了企业的用人压力。对于员工而言，了解内退政策有助于更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
