在党内法规体系中，对于党的领导干部的问责方式有着明确的规定。根据现行的相关条例，针对党的领导干部的问责方式主要包括通报、诫勉、组织调整或组织处理以及纪律处分等几种形式。这些问责方式各自具有独立性和针对性，旨在通过不同的手段达到教育、警示和纠正的目的。
然而，在实际操作过程中，是否可以将多种问责方式合并使用，这一问题引发了广泛的讨论。从理论上讲，合并使用问责方式并非没有依据。一方面，这有助于提高问责工作的效率，避免因单一问责方式效果有限而需要多次实施的情况；另一方面，也可以更全面地覆盖问题产生的各个方面，增强问责的效果。
但是，合并使用问责方式也需谨慎对待。首先，必须确保合并使用的合理性与合法性，不能违背相关法律法规的精神实质；其次，要充分考虑被问责对象的具体情况，包括其违纪违法行为的情节轻重、主观恶性程度等因素，做到既不过度惩罚也不失之于宽；最后，还需注意保持问责措施的一致性和连贯性，防止出现前后矛盾或者相互抵触的现象。
综上所述，“对党的领导干部的问责方式可以合并使用”的说法是有一定道理的，但前提是必须严格遵守相关规定，并结合实际情况进行综合考量。只有这样，才能真正发挥好问责机制的作用，促进党员干部更好地履行职责使命，维护党的纪律权威和形象。
