在当前全球化不断加深的背景下，越来越多的中国企业走出国门，参与国际市场竞争。其中，国有企业和中央企业作为国家经济的重要支柱，在海外业务拓展方面具有明显优势。那么，究竟有哪些国企和央企会派遣员工出国呢？以下是一些常见的企业类型及情况。

首先，能源类国企是最早“走出去”的一批。例如中石油、中石化、国家电网等，这些企业在全球范围内拥有大量项目，涉及油气开采、电力输送等多个领域。为了保障项目的顺利进行，这些企业通常会派遣技术骨干、管理人员甚至普通员工前往国外工作。

其次，基建类央企也是派遣出国的主要力量。像中国铁建、中国建筑、中国交建等公司，在“一带一路”倡议下，承接了大量海外工程项目。这些项目往往需要大量的工程技术人员、施工人员以及管理人员，因此员工被派往国外的情况较为普遍。

此外，通信和信息技术领域的央企也逐渐加强了国际化布局。比如中国移动、中国电信、中国联通等，在非洲、东南亚等地设有分支机构或合作项目，员工可能因业务需要被派往当地工作。

还有部分金融类央企，如中国工商银行、中国建设银行等，也在积极拓展海外市场。它们在海外设立分行或子公司，也需要大量专业人才支持，因此也会有员工被外派。

需要注意的是，虽然这些企业有派遣出国的机制，但具体是否会被派往国外，还取决于个人岗位、专业背景、外语能力以及企业的用人需求等因素。此外，出国工作通常伴随着一定的挑战，包括文化差异、语言障碍、生活适应等问题，因此企业一般会对派出人员进行相应的培训和支持。

总的来说，国企和央企在海外发展过程中，确实存在派遣员工出国的现象，尤其是那些业务覆盖广泛的大型企业。如果你对出国工作感兴趣，可以关注这些企业的招聘动态，并提前提升自身能力，以增加被选中的机会。