【派遣工和正式工的区别?】在职场中，派遣工和正式工是两种常见的用工形式，虽然两者都为企业提供劳动力，但在工作性质、权益保障、职业发展等方面存在明显差异。了解这些区别，有助于求职者根据自身情况做出更合适的职业选择。
一、
派遣工是指通过劳务派遣公司与用人单位签订劳动合同，被派往其他单位工作的劳动者。他们与派遣公司建立劳动关系，工资由派遣公司发放，工作内容通常为临时性或辅助性岗位。
正式工则是直接与用人单位签订劳动合同的员工，享有完整的劳动权益，包括五险一金、年终奖、带薪假期等，工作稳定性较高，职业发展空间也更为广阔。
从法律地位来看，派遣工与正式工在合同签订主体、社保缴纳方式、薪资结构、晋升机会等方面均有所不同。此外，派遣工在某些情况下可能面临更高的工作风险和较低的福利待遇。
二、对比表格
| 对比项目 | 派遣工 | 正式工 |
| 劳动合同主体 | 与劳务派遣公司签订 | 与用人单位直接签订 |
| 工资发放单位 | 派遣公司 | 用人单位 |
| 社保缴纳单位 | 派遣公司 | 用人单位 |
| 工作稳定性 | 一般较低，合同期满可能终止 | 较高，长期稳定 |
| 职业发展机会 | 相对较少，晋升空间有限 | 更多，有明确的晋升通道 |
| 福利待遇 | 通常低于正式工，部分无年终奖 | 完整，包含五险一金、带薪年假等 |
| 工作内容 | 多为临时性、辅助性岗位 | 多为核心岗位，职责较重 |
| 法律保护 | 受《劳动合同法》保护 | 受《劳动合同法》全面保护 |
| 解约难度 | 合同到期或用人单位不续签较易 | 需符合法定条件，解聘较难 |
三、结语
派遣工和正式工各有优劣，适合不同需求的人群。如果你追求稳定和长期发展，正式工可能是更好的选择；如果你希望灵活就业或积累经验，派遣工则提供了更多的可能性。无论选择哪种形式，了解自己的权利和义务，才能更好地维护自身利益。
