【996工作制谁提出的】“996工作制”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式在互联网行业中较为常见，尤其在中国的科技公司中曾广泛推行。然而，“996工作制”并不是由某一个人或机构正式提出并推广的，而是随着企业发展的需求逐渐形成的一种行业现象。
一、996工作制的起源
“996”这一说法最早来源于互联网行业的实际操作方式，并非由某个权威机构或个人明确提出。它更多是企业在追求效率、快速扩张过程中形成的管理模式。尤其是在2010年代初，随着中国互联网行业的快速发展，许多初创企业和大型科技公司为了提高竞争力，开始实行高强度的工作节奏。
二、相关背景与争议
尽管“996”并非官方提出的制度，但其在实践中引发了广泛的讨论和争议。支持者认为，这种工作制有助于提升企业的运营效率和市场响应速度；反对者则认为，这种制度严重侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
此外，2019年，一些互联网企业因强制实施“996”工作制而受到社会舆论的强烈批评，甚至有员工通过法律途径维权，引发了一场关于“加班文化”的大讨论。
三、总结
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 996工作制谁提出的 |
| 定义 | 每天工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天 |
| 起源 | 非由某人或机构正式提出，是互联网行业发展过程中形成的实践模式 |
| 争议 | 引发对劳动者权益、劳动法合规性的讨论 |
| 法律依据 | 违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定 |
| 社会反响 | 受到部分员工反对，引发舆论关注和法律维权 |
四、结语
“996工作制”虽然不是由某个人或组织正式提出，但它在现实中成为了一种普遍存在的现象。随着社会对劳动权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，向更加人性化、合法化的方向发展。未来，如何在效率与员工福利之间找到平衡，将是企业管理者需要持续思考的问题。
