【什么是诫勉谈话?】诫勉谈话是党组织或纪检监察机关在日常监督中，针对党员干部在思想、工作、作风等方面存在轻微问题，但尚未构成违纪行为的情况下，采取的一种教育管理措施。其目的是通过谈话提醒、批评教育的方式，帮助干部正确认识自身问题，及时改正，防止小错酿成大祸。
一、诫勉谈话的定义
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 诫勉谈话是指对党员干部在思想、工作、作风等方面存在问题，但尚未达到纪律处分程度时，由组织或纪检监察机关进行的提醒、告诫性谈话。 |
| 目的 | 提醒警示、纠正偏差、预防腐败，促进干部健康成长。 |
| 适用对象 | 党员干部，特别是基层干部和关键岗位人员。 |
| 实施主体 | 党委（党组）、纪委、组织部门等。 |
二、诫勉谈话的适用情形
| 情形 | 说明 |
| 思想波动 | 对党的理论、路线、方针政策理解不深，态度不端正。 |
| 工作作风问题 | 存在懒政怠政、推诿扯皮、不作为等问题。 |
| 纪律意识淡薄 | 对党纪国法缺乏敬畏，存在苗头性问题。 |
| 干部群众反映问题 | 有群众举报或反映，但证据不足或情节较轻。 |
| 履职尽责不到位 | 在职责范围内出现失误或疏漏，未造成严重后果。 |
三、诫勉谈话的程序
| 步骤 | 内容 |
| 1. 了解情况 | 通过日常监督、信访举报、巡视巡察等方式发现问题线索。 |
| 2. 确定对象 | 根据问题性质和影响范围，确定谈话对象。 |
| 3. 制定方案 | 明确谈话时间、地点、方式及参与人员。 |
| 4. 开展谈话 | 由相关负责人进行面对面谈话，指出问题并提出整改要求。 |
| 5. 整改反馈 | 被谈话人需提交书面检查或整改措施，并定期汇报整改情况。 |
| 6. 跟踪管理 | 对整改情况进行持续关注，确保问题得到切实解决。 |
四、诫勉谈话的意义
1. 教育功能：通过谈话帮助干部认识错误，增强纪律意识。
2. 预防功能：防止小错变大祸，起到“惩前毖后、治病救人”的作用。
3. 监督功能：体现组织对干部的关心和爱护，强化党内监督机制。
4. 规范功能：推动干部依法依规履职，营造风清气正的政治生态。
五、诫勉谈话与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉谈话 | 纪律处分 |
| 问题性质 | 一般性、轻微问题 | 违纪违规行为，情节较重 |
| 处理方式 | 谈话提醒、批评教育 | 给予警告、严重警告、撤销党内职务等 |
| 影响程度 | 不影响职务晋升和评优评先 | 可能影响职务、待遇和政治前途 |
| 适用范围 | 非违纪行为 | 违反党纪政纪的行为 |
结语
诫勉谈话是全面从严治党向基层延伸的重要手段，是组织对干部的关心和保护。它既是一种提醒，也是一种警示，有助于干部在成长过程中不断自我反省、自我提升，真正做到“严以修身、严以用权、严以律己”。
