【人力资源管理属于什么专业类别】在高校教育体系中，专业分类是根据学科属性、研究方向和职业导向进行划分的。对于“人力资源管理”这一专业，它通常归属于管理学类，但具体归属可能因学校和课程设置的不同而略有差异。以下是对该问题的详细总结与分类说明。
一、专业类别总结
人力资源管理是一门以组织中人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等为核心内容的学科，属于现代企业管理的重要组成部分。从广义上讲，它属于管理学类，尤其在本科阶段，多数高校将其归入工商管理类或公共管理类。
不同高校可能会根据自身的教学特色，将人力资源管理放在不同的专业大类下，例如：
- 工商管理类：侧重企业内部的人力资源管理实践。
- 公共管理类：侧重政府或非营利组织的人力资源管理。
- 社会学类：部分高校可能将其纳入社会学相关专业，强调人力资源与社会结构的关系。
因此，虽然“人力资源管理”通常被划归为管理学类，但其具体归属仍需结合学校的实际专业设置来判断。
二、专业类别对照表
| 专业名称 | 所属类别 | 学科门类 | 说明 |
| 人力资源管理 | 管理学类 | 管理学 | 常见于工商管理类或公共管理类，侧重企业或组织的人力资源管理 |
| 工商管理 | 管理学类 | 管理学 | 包含人力资源管理在内的多个方向 |
| 公共事业管理 | 管理学类 | 管理学 | 侧重政府及公共部门的人力资源管理 |
| 行政管理 | 管理学类 | 管理学 | 可包含人力资源相关课程，但更偏向行政职能 |
| 社会学 | 社会学类 | 社会学 | 部分高校可能开设人力资源相关课程，但侧重点不同 |
三、结语
综上所述，“人力资源管理”一般属于管理学类，特别是在工商管理类或公共管理类中较为常见。学生在选择专业时，应结合目标院校的具体课程设置和培养方向，以获得更准确的专业定位。同时，随着社会对人才管理重视程度的提升，该专业在未来的发展空间也日益广阔。
