【合同到期不续签也未被要求离职】在劳动关系中，合同到期后是否续签是一个常见问题。有些员工在劳动合同到期后，公司并未明确要求其离职，也没有主动提出续签合同，这种情况下，员工该如何处理？本文将对此情况进行总结，并提供相关法律依据和实际操作建议。
一、情况概述
当劳动合同到期后，如果用人单位既没有与劳动者续签合同，也没有明确要求劳动者离职，这种情况可能涉及以下几种情形：
| 情况描述 | 法律性质 | 员工权益 |
| 合同到期后未续签，但继续工作 | 视为事实劳动关系 | 可主张双倍工资、社保等 |
| 合同到期后未续签，且未继续工作 | 劳动关系终止 | 可申请经济补偿 |
| 合同到期后未续签，单位未通知离职 | 存在用工风险 | 需及时沟通或维权 |
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 第四十四条：劳动合同期满，劳动合同终止。
因此，若劳动合同到期后未续签，但员工仍在原岗位工作，视为事实劳动关系，用人单位需承担相应法律责任。
三、员工应对策略
1. 及时沟通：与用人单位进行沟通，了解是否有意续签合同，或是否有其他安排。
2. 保留证据：如继续工作，应保留考勤记录、工资发放记录等，以证明事实劳动关系。
3. 依法维权：如单位拒绝续签且无正当理由，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4. 关注社保缴纳：即使未签订书面合同，用人单位仍应为员工缴纳社会保险。
四、用人单位注意事项
- 避免用工风险：合同到期后应及时决定是否续签，避免形成事实劳动关系。
- 规范管理流程：对即将到期的劳动合同提前做好续签或终止准备。
- 合法解除劳动关系：如不续签合同，应依法通知劳动者并支付经济补偿（如有）。
五、总结
“合同到期不续签也未被要求离职”是一种较为复杂的劳动关系状态，员工应积极维护自身合法权益，用人单位则需规范用工管理，避免法律风险。在实际操作中，建议双方保持良好沟通，确保劳动关系的合法性和稳定性。
关键词：合同到期、不续签、未被要求离职、事实劳动关系、劳动法、经济补偿
