在企业运营中，行政人事经理是一个至关重要的角色，他们负责协调公司内部的行政事务和人力资源管理工作。因此，在招聘这一岗位时，面试环节显得尤为重要。为了确保找到合适的人选，面试官需要提出一些有针对性的问题，以评估候选人的专业能力、管理经验和综合素质。

首先，可以询问候选人关于行政管理的经验。例如：“您在过去的工作中是如何处理突发事件的？”这个问题可以帮助了解候选人在面对紧急情况时的应变能力和决策水平。此外，还可以问：“请分享一个您成功推动公司行政改革的例子。”通过这样的问题，能够考察候选人是否具备创新意识以及实施变革的能力。

其次，针对人力资源管理方面，可以提问：“您认为一个好的绩效考核体系应该包含哪些要素？”这不仅能够检验候选人对绩效管理的理解深度，也能反映出其对于员工激励机制的设计思路。同时，也可以抛出这样一个问题：“如果团队成员之间发生矛盾冲突，您会怎样解决？”这有助于评估候选人的人际交往技巧及冲突化解能力。

再者，考虑到行政人事经理需要与各部门保持良好沟通协作，因此可以设置开放性问题如：“描述一下您以往与跨部门合作的经历，并谈谈您的体会。”这样既能体现候选人协调资源的能力，也能看出其在实际工作中展现出来的合作精神。

最后，不要忘记关注候选人的职业规划和个人价值观。“您对未来三年的职业发展有什么样的设想？”这样的问题可以让您更好地理解应聘者的目标方向是否符合公司的长远利益；而“您认为什么是理想的工作环境？”则能帮助判断此人是否认同企业文化氛围。

总之，在面试过程中合理设计问题组合非常重要，既要涵盖专业知识领域又要兼顾软技能考察，这样才能全面地评估一位行政人事经理候选人是否适合加入您的团队。