在学术界中，职称体系是衡量学者学术水平和专业能力的重要标志之一。在中国高校和科研机构中，“二级教授”是一个较高的职称级别，但其与行政级别的对应关系并不完全对等。那么，二级教授究竟相当于什么级别的干部呢？这个问题需要从多个角度来分析。

首先，我们需要明确的是，教授职称体系分为一级教授、二级教授、三级教授等多个等级，其中二级教授通常代表了较高的学术成就和影响力。然而，职称与行政级别之间的对应关系并不是固定的，而是因地区、单位性质以及具体政策而有所不同。

在一般情况下，二级教授可能大致相当于副厅级或正处级干部。这一判断基于以下几点：

1. 学术地位与影响：二级教授通常是某一领域的权威专家，在学术界具有较高的声誉和影响力。这种地位往往与某些高级别行政干部相当，尤其是在涉及决策咨询、项目评审等方面。

2. 岗位职责与权限：二级教授往往承担着重要的教学、科研任务，并可能兼任一些重要职务（如学院院长、研究所所长等）。这些岗位职责类似于某些行政领导的工作范畴。

3. 待遇与资源分配：虽然具体的薪酬标准会因地区和单位而异，但二级教授通常享有较高的工资待遇和资源配置权，这也与某些高阶干部的地位相匹配。

需要注意的是，上述对应关系并非绝对，具体情况还需结合所在单位的具体规定以及个人的实际职务来综合判断。例如，在一些大型综合性大学中，二级教授可能更容易接触到高层决策层面；而在较小规模的地方院校，则可能更多地专注于学术研究和人才培养。

此外，随着近年来我国对于高层次人才重视程度不断提高，许多高校开始尝试建立更加灵活的人才评价机制，淡化职称与行政级别的直接挂钩，强调以能力和贡献为导向的人才选拔模式。因此，在未来，这种对应关系可能会进一步弱化甚至消失。

总之，二级教授作为一个高水平的学术职位，在一定程度上可以被视为接近于副厅级或正处级干部的地位，但这只是一个大致的参考，并不能简单地划等号。对于想要了解具体对应关系的人来说，最好还是查阅所在单位的相关文件或者咨询人事部门获取准确信息。