【派遣工自离有工资吗】在劳动关系中，派遣工是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作的人员。当派遣工主动提出离职（即“自离”）时，是否能获得工资，是许多劳动者关心的问题。
本文将从法律角度出发，结合实际情况，对“派遣工自离有工资吗”这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、派遣工自离是否可以拿工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，派遣工在主动辞职的情况下，原则上是可以拿到工资的，但需满足一定的条件和程序。
1. 正常离职流程：派遣工若提前30天书面通知用工单位或派遣公司，属于合法离职，应依法结算工资。
2. 未履行通知义务：如果员工未提前通知直接离职，可能会影响工资结算，但并不意味着完全不能领取工资。
3. 工资结算标准：工资应按照实际工作时间计算，包括基本工资、绩效工资、加班费等，扣除已预支的部分后支付。
二、派遣工自离工资发放情况对比表
| 项目 | 情况说明 |
| 是否有工资 | 通常有，但需根据具体情况而定 |
| 工资计算方式 | 按实际出勤天数和合同约定计算 |
| 是否需要提前通知 | 建议提前30天书面通知，避免纠纷 |
| 未通知直接离职 | 可能影响工资结算，但不等于无工资 |
| 工资结算责任方 | 由派遣公司负责结算，用工单位配合 |
| 是否可追讨欠薪 | 可通过劳动仲裁或法律途径维权 |
三、建议与注意事项
1. 保留证据：离职前应保留好考勤记录、工资条、劳动合同等资料，以便后续维权。
2. 书面通知：即使自离，也建议以书面形式告知派遣公司，避免争议。
3. 及时结算：离职后应及时与派遣公司沟通工资结算事宜，确保权益不受损。
4. 法律维权：如遇工资拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
派遣工自离是否有工资，主要取决于是否履行了法定程序以及双方的协商结果。虽然主动离职可能带来一定的法律风险，但只要操作得当，工资仍是可以依法获得的。建议劳动者在离职前做好充分准备，维护自身合法权益。
