【如果公司不发工资怎么办】当公司拖欠工资时，员工往往会感到焦虑和无助。面对这种情况，了解自己的合法权益、采取正确的应对措施至关重要。以下是对“如果公司不发工资怎么办”的详细总结与建议。
一、问题概述
公司不发工资属于违法行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。员工有权依法维权，确保自己的劳动报酬按时足额发放。
二、应对步骤总结
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 确认事实 | 确认公司确实未按约定时间发放工资，保存好相关证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）。 |
| 2. 与公司沟通 | 通过书面或口头方式向公司人事或负责人反映情况，要求尽快支付工资。 |
| 3. 收集证据 | 整理好劳动合同、工资发放记录、工作证明等材料，以备后续维权使用。 |
| 4. 向劳动监察部门投诉 | 拨打当地人力资源和社会保障局的电话，或前往其办公地点提交书面投诉材料。 |
| 5. 申请劳动仲裁 | 如果协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪及赔偿。 |
| 6. 提起诉讼 | 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 |
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当按月支付给劳动者本人。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第十条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。
四、注意事项
- 在维权过程中，保持冷静，避免情绪化行为，以免影响维权效果。
- 建议优先通过合法途径解决，如协商、投诉、仲裁等方式，减少不必要的法律成本。
- 若公司恶意拖欠工资，可考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。
五、结语
公司不发工资是严重侵害劳动者权益的行为，但只要我们掌握正确的维权方法，就能够有效维护自身利益。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动保障部门，确保自己的合法权益得到充分保障。
