【试用期自动离职的后果】在试用期内，员工与用人单位之间的劳动关系尚未完全确立，因此自动离职可能带来一些不同于正式员工的法律后果。了解这些后果有助于劳动者在做出离职决定前，做好充分准备，避免不必要的损失。
一、
试用期自动离职是指员工在未完成试用期考核或未正式转正的情况下，主动提出辞职的行为。虽然法律规定试用期内员工可以提前通知解除劳动合同，但若未按规定操作，可能会面临以下后果：
1. 无法获得试用期工资：如果员工在未办理离职手续或未完成工作交接的情况下擅自离开，企业可能拒绝支付其应得工资。
2. 影响未来求职记录：部分企业在招聘时会查看员工的离职原因，自动离职可能被解读为“不稳定”或“缺乏责任感”。
3. 可能承担违约责任：如果双方在劳动合同中约定了试用期违约金，员工自动离职可能需要承担相应赔偿。
4. 社保中断风险：试用期内公司通常已为员工缴纳社保，若自动离职，可能导致社保断缴，影响后续权益。
5. 影响职业信誉：频繁自动离职可能对个人职业形象造成负面影响。
二、表格展示
| 序号 | 后果说明 | 法律依据/解释 |
| 1 | 可能无法获得试用期工资 | 《劳动合同法》规定，用人单位应按时支付工资 |
| 2 | 影响未来求职记录 | 部分企业会调查员工离职原因 |
| 3 | 可能需承担违约责任 | 若合同中有相关约定，员工需赔偿 |
| 4 | 社保可能中断 | 试用期期间单位已缴纳，离职后可能断缴 |
| 5 | 职业信誉受损 | 自动离职可能被视为不稳定性行为 |
三、建议
为了避免上述问题，员工在试用期内如计划离职，应提前与用人单位沟通，按照法定程序办理离职手续，并确保工作交接完毕。同时，保留好相关证据，如离职申请、书面通知等，以保障自身合法权益。
