【三年劳动合同试用期多久】在签订三年期的劳动合同中，很多劳动者对试用期的长度和相关规定存在疑问。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过法定上限，且必须符合法律规定的条件。
一、总结
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的最长限制也不同。对于三年期的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期，也不能随意延长或缩短。如果用人单位违反规定，劳动者可以依法维权。
二、表格对比（不同合同期限对应的试用期）
| 劳动合同期限 | 最长试用期 | 法律依据 |
| 三个月以下 | 不得约定试用期 | 《劳动合同法》第19条 |
| 三个月以上不满一年 | 不得超过一个月 | 《劳动合同法》第19条 |
| 一年以上不满三年 | 不得超过二个月 | 《劳动合同法》第19条 |
| 三年以上固定期限合同 | 不得超过六个月 | 《劳动合同法》第19条 |
| 无固定期限合同 | 不得超过六个月 | 《劳动合同法》第19条 |
三、注意事项
1. 试用期工资：必须不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，否则属于违法行为。
2. 试用期不签合同：即使在试用期内，用人单位也应与劳动者签订书面劳动合同。
3. 试用期解除合同：用人单位在试用期内解除合同，需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
4. 试用期不能无限延长：试用期一旦到期，用人单位不能再以“考察”为由延长试用期。
四、结语
三年期的劳动合同试用期最长为六个月，这是法律明确规定的上限。劳动者在签订合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的合法权益不受侵害。如遇不合理约定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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