在日常工作中，责任感和担当精神是衡量一个人职业素养的重要标准。然而，在一些单位或团队中，部分人员的责任意识淡薄，缺乏主动作为的勇气和行动力，这种“责任担当意识不强”的现象不仅影响了工作效率，也对整体氛围造成了不良影响。

首先，推诿扯皮、逃避责任是典型的表现之一。面对任务时，有些人习惯于将问题归咎于他人，或者找各种理由推脱，不愿承担应尽的职责。例如，在项目推进过程中，遇到困难时不是积极想办法解决，而是选择回避或转移矛盾，导致问题积压，影响整体进度。

其次，缺乏主动性，工作态度消极。一些人只满足于完成基本任务，缺乏进取心和创新意识。他们对工作内容没有深入思考，也不愿意主动提出改进意见或承担额外责任。这种状态不仅限制了个人成长，也阻碍了团队的整体发展。

再者，面对压力和挑战时容易退缩。真正的担当不仅仅是完成分内之事，更是在关键时刻挺身而出。但现实中，有些人在面对复杂问题或突发状况时，往往选择观望或等待，而不是积极应对。这种行为反映出一种畏难情绪和责任感缺失。

此外，对结果不负责任，缺乏反思与总结也是常见问题。一些人做事只注重过程，忽视结果，即使出现了失误或失败，也不愿认真分析原因，更不愿意承担责任。长此以往，不仅难以积累经验，还可能重复犯错。

要改变这种现象，首先需要加强思想教育，提升员工的责任意识和使命感；其次，建立科学合理的激励机制，让有担当、有作为的人得到应有的认可和回报；同时，营造一个鼓励积极进取、勇于负责的工作环境，让每个人都能在责任中找到价值，在担当中实现自我。

总之，责任担当意识的强弱直接影响到个人和组织的发展。只有每个人都具备强烈的责任感，才能推动团队不断向前，实现更大的目标。