【什么情形予以辞退】在劳动关系中，用人单位依法解除劳动合同是常见现象。但并非所有辞退行为都是合法的，只有在符合法律规定的情形下，用人单位才可以依法对员工进行辞退。以下是对“什么情形予以辞退”的总结和归纳。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等相关条款，用人单位在以下几种情形下可以依法辞退员工：
二、可依法辞退的情形总结
| 序号 | 情形说明 | 法律依据 | 是否需提前通知 |
| 1 | 员工严重违反用人单位的规章制度 | 《劳动合同法》第三十九条第一款 | 否 |
| 2 | 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 | 《劳动合同法》第三十九条第二款 | 否 |
| 3 | 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 | 《劳动合同法》第三十九条第三款 | 否 |
| 4 | 员工被依法追究刑事责任 | 《劳动合同法》第三十九条第四款 | 否 |
| 5 | 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任 | 《劳动合同法》第四十条第一款 | 是（需提前30日通知） |
| 6 | 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未能达成一致 | 《劳动合同法》第四十条第二款 | 是（需提前30日通知） |
| 7 | 用人单位依照企业破产法规定进行重整 | 《劳动合同法》第四十一条第一款 | 是（需提前30日通知） |
| 8 | 用人单位生产经营发生严重困难 | 《劳动合同法》第四十一条第二款 | 是（需提前30日通知） |
| 9 | 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 | 《劳动合同法》第四十条第三款 | 是（需提前30日通知） |
三、注意事项
1. 合法性是关键：用人单位在辞退员工时必须严格遵守法律法规，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
2. 证据保留：对于因员工违纪而辞退的情况，用人单位应保留相关证据，如考勤记录、书面警告、会议纪要等。
3. 程序合规：在需要提前通知的情况下，用人单位应按照法律规定履行程序，避免因程序瑕疵导致辞退无效。
四、结语
“什么情形予以辞退”是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的重要问题。合法、合理、合规地进行辞退，不仅有助于维护劳动关系的稳定，也能有效避免劳动争议的发生。用人单位应增强法律意识，规范用工行为，保障双方合法权益。
