【什么是企业年金】企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的一种补充养老保险制度。它由企业与员工共同缴纳，用于为员工在退休后提供额外的养老金保障，以提高退休生活质量。企业年金作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分，具有灵活性强、保障水平高、税收优惠等优势。
以下是对“什么是企业年金”的总结与对比分析：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 企业年金是企业在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 |
| 性质 | 属于企业自主管理的养老保障机制，不属于国家强制性保险范畴。 |
| 参与对象 | 一般为企业正式职工，部分单位可覆盖全体员工或特定群体。 |
| 资金来源 | 由企业和员工共同缴纳，企业承担主要部分，员工也可按比例缴纳。 |
| 缴费比例 | 企业年金的缴费比例通常由企业根据自身情况制定，一般不超过企业工资总额的8%。 |
| 管理方式 | 企业年金实行市场化运作，通常委托专业机构进行投资管理。 |
| 领取条件 | 员工达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，可按月领取企业年金。 |
| 税收政策 | 企业年金在缴费、投资收益和领取环节均享有税收优惠政策。 |
| 与基本养老保险关系 | 企业年金是对基本养老保险的补充，两者互为补充，共同构建多层次养老保障体系。 |
| 优点 | 提高退休收入水平、增强个人养老保障、享受税收优惠、灵活管理。 |
| 缺点 | 缴费负担可能增加、投资风险存在、流动性差（不能随意提取）。 |
总体来看，企业年金是一种有效的养老补充工具，尤其适合经济条件较好、希望提升退休生活质量的企业和员工。随着我国老龄化问题日益严重，企业年金的发展将越来越受到重视。
