【简述目标管理的特点和基本思想.】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种以目标为导向的管理方法，强调通过设定明确的目标来引导组织和个人的行为，从而提高效率和实现组织战略。它不仅是一种管理工具，更是一种管理理念。以下是对目标管理特点和基本思想的总结。
一、目标管理的基本思想
目标管理的核心在于将组织的整体目标分解为个人或部门的具体目标，使每个成员都清楚自己的任务和责任。其基本思想包括：
| 基本思想 | 内容说明 |
| 目标导向 | 管理活动围绕目标展开，目标是管理的出发点和落脚点。 |
| 分层设定 | 组织目标层层分解，形成个人、团队、部门的目标体系。 |
| 参与式管理 | 鼓励员工参与目标制定，增强责任感和主动性。 |
| 成果导向 | 强调结果而非过程，注重绩效评估和成果反馈。 |
| 沟通协调 | 通过持续沟通确保目标一致性和执行有效性。 |
二、目标管理的特点
目标管理在实际应用中具有以下几个显著特点：
| 特点 | 内容说明 |
| 明确性 | 目标应具体、可衡量、可达成、相关性强且有时间限制（SMART原则）。 |
| 参与性 | 目标由上下级共同协商确定，体现民主管理精神。 |
| 系统性 | 目标之间相互关联，形成一个完整的管理体系。 |
| 动态性 | 目标可根据环境变化进行调整，保持灵活性。 |
| 激励性 | 目标实现与奖励挂钩，激发员工积极性和创造力。 |
| 可评估性 | 目标应具备可评估的标准，便于检查和考核。 |
三、总结
目标管理是一种以目标为核心、强调参与和结果导向的现代管理方式。它通过科学设定目标、合理分配责任、强化沟通协作，有效提升组织整体绩效。其基本思想强调目标的明确性和可操作性，而特点则体现在系统性、动态性和激励性等方面。正确实施目标管理，有助于推动组织持续发展和员工成长。
