【派遣工自离有没有工资】派遣工在工作中因个人原因主动离职，是否能拿到应得的工资，是很多劳动者关心的问题。根据《劳动合同法》及相关法律法规，派遣工在自离的情况下，仍然有权获得其工作期间的合法报酬，但具体执行情况可能因公司政策、合同约定及劳动关系的实际情况而有所不同。

以下是关于“派遣工自离有没有工资”的总结与分析：

一、派遣工自离是否有工资？

结论：

派遣工在自离的情况下，一般是有工资的，但需根据以下因素判断：

1. 是否完成当月工作

若派遣工在离职前已正常出勤并完成工作任务，用人单位应按约定支付工资。

2. 是否签订劳动合同或用工协议

派遣工与派遣公司之间通常有劳动合同，而实际用工单位则可能签订劳务合同或用工协议。工资发放主体一般是派遣公司，但部分情况下也可能由用工单位代发。

3. 是否提前通知

若未按规定提前通知单位（如未提前30天书面通知），可能会被扣除部分工资或影响后续社保缴纳。

4. 是否存在违约行为

如果派遣工存在严重违反公司制度的行为，如旷工、泄露商业机密等，公司可能依法扣除部分工资。

二、派遣工自离工资结算方式对比

三、建议与注意事项

1. 保留工作记录

包括考勤记录、工资单、工作安排等，以备后续维权使用。

2. 了解合同条款

在入职时仔细阅读派遣合同，明确工资支付方式、离职流程及违约责任。

3. 及时沟通

离职前尽量与派遣公司或用工单位进行沟通，避免因信息不对称导致工资纠纷。

4. 必要时寻求法律帮助

若工资被无故克扣或拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：

派遣工自离后，原则上是可以获得工资的，但是否能全额拿到，取决于是否履行了相关义务、是否遵守了合同约定以及是否存在违规行为。建议派遣工在离职前做好充分准备，确保自身权益不受侵害。